2016-07-15 07:59 來源：通威
7月13日，通威集團(tuán)2016企業(yè)文化辯論大賽初賽——管理總部選拔賽在通威國(guó)際中心舉行，通威集團(tuán)工會(huì)主席李思宇出席活動(dòng)，來自集團(tuán)管理總部的10多位選手們參加初賽選拔。隨著集團(tuán)及股份各分子公司辯論初賽的相繼舉行，通威集團(tuán)2016企業(yè)文化辯論大賽正式拉開帷幕。
當(dāng)天，來自集團(tuán)管理總部的10多位選手們圍繞著“一個(gè)企業(yè)的成功，更多是偶然因素決定，還是必然因素?”、“企業(yè)管理中，是人性化管理更重要，還是剛性化管理更重要?”、“企業(yè)選拔人才，需要更看重忠誠(chéng)，還是更看重能力?”三個(gè)論題分別進(jìn)行自由論點(diǎn)闡釋，大家旁征博引，贏得了現(xiàn)場(chǎng)評(píng)委觀眾的陣陣掌聲。
李主席認(rèn)真聽取參賽選手們的精彩觀點(diǎn)
對(duì)于選手們的精彩觀點(diǎn)闡述，李主席給與了點(diǎn)評(píng)。對(duì)于選手們重點(diǎn)關(guān)注的“忠誠(chéng)與能力”論題，李主席從企業(yè)文化建設(shè)者的角度發(fā)表了自己的看法。她認(rèn)為，企業(yè)選拔人才，忠誠(chéng)排在第一位，優(yōu)秀的員工一定會(huì)認(rèn)可企業(yè)的文化價(jià)值觀，如果一個(gè)員工只有能力，沒有忠誠(chéng)，會(huì)適得其反。李主席強(qiáng)調(diào)，企業(yè)文化不是空中樓閣，一定要落實(shí)到員工的具體行動(dòng)中，希望選手們進(jìn)一步加深對(duì)公司文化的理解，在接下來的比賽中，再接再厲，做好通威企業(yè)文化的踐行者和傳播者。
參賽選手進(jìn)行論點(diǎn)闡述
據(jù)了解，為配合“講用活動(dòng)”開展，展現(xiàn)通威人風(fēng)采、推動(dòng)文化落地、深入學(xué)習(xí)和理解劉漢元主席及集團(tuán)決策層管理思想，實(shí)現(xiàn)“融合、變革、創(chuàng)新”，并為員工提供一個(gè)展示自我和交流學(xué)習(xí)的平臺(tái)，從5月份開始，集團(tuán)企業(yè)文化專項(xiàng)工作小組在全集團(tuán)范圍舉辦通威集團(tuán)2016年企業(yè)文化辯論大賽。此次辯論大賽包括初賽、復(fù)賽和總決賽，集團(tuán)管理總部、農(nóng)業(yè)板塊各戰(zhàn)區(qū)、非農(nóng)板塊各分子公司將分別組織初賽和復(fù)賽，最終選出10支辯論隊(duì)伍，參加9月29日在集團(tuán)總部舉行的總決賽。